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为什么要建设学习型组织


学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织,同时也要善于修正自身的行为,以适应新的知识和见解。当今世界所有的企业,不论遵循什么理论进行管理,主要有两种类型,一类是权力控制型,另一类是非等级权力控制型,即学习型企业。

为什么要建设学习型组织

知识经济迅速崛起,对企业提出了严峻的挑战,现代人工作价值取向的转变,终身教育、可持续发展战略、学习型组织等当代社会主流理念对组织群体的积极渗透,为组织学习提供理论上支持。那为什么要建设学习型组织呢?

1、适应时代变迁的需要。面对日新月异的技术发展,如果我们不能加强自身学习,一直原地踏步,昨天的优势也会变成今天的劣势。

2、保持竞争优势。我们的组织要想保持竞争优势,唯一的方法就是比竞争对手学得更快,只有不断学习,才能不断提高我们的竞争力。

3、管理变革。因为学习型组织的成员知道,如何应对即将出现的变化,并且知道如何创造想要的变化。

4、建立活力团体。建设学习型组织,可以帮助我们建立一个充满活力的团队。

以上就是“为什么要建设学习型组织”的原因。总的来说,建设学习型组织,可以提高企业的竞争力,让企业获得更大地发展,而如今很多企业都在积极引进移动学习平台,也正是为了让员工学习更简单,更有利于构建学习型组织。

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