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如何提升企业在线培训平台效果转化,你应该这样做!


随着科技的进步,企业在线培训平台已成为企业培训管理的标配之一,很多大中型企业都开发搭建自己的在线培训平台,希望让员工学习更便捷简单。不过,培训并不是一种福利,企业在线培训平台功能再多,课程再丰富,要是员工不领情,那在线培训平台就没有价值。那么,作为培训管理者或平台运营人员,应该如何着手提升培训效果转化呢?

1、激发全员学习兴趣

能否激发学员的学习兴趣,让学员自主进行学习,是提升企业在线培训平台效果转化的关键所在。想让学员有学习的兴趣,培训管理者也需要具有一点营销能力,一切从学员的需求开发。培训平台推送的课程需要与学习目标或员工实际需求关联,能够切实解决学员工作过程中遇到的困难,提升学员的岗位技能,学员才有学习的兴趣。当然,还设计轻松有趣的运营活动吸引大家关注和参与,如领导力课程,训前通过线上发起关于领导力风格测试,激发大家对课程内容产生兴趣。

如何提升企业在线培训平台效果转化,你应该这样做!

2、课后促进学以致用

合理运营企业在线培训平台,培训效率是提升了,但培训转化率还得花心思。学员常常学完就忘了,除了推送考试强化记忆,你还可以这样做:

(1)知识点的整理与回顾

“艾宾浩斯遗忘曲线”告诉我们,遗忘的规律是先快后慢,特别是识记后48小时之内,遗忘率高达72%。简单点理解,那就是我们昨天刚参加完企业培训,但今天大多只会记得昨天学习内容的三分之一。

要想牢固掌握刚学习的知识点,就必须反复复习,但除了运用考试帮助记忆外,我们还可以通过建立和运营学习(微信)群,定期整理回顾课程知识点、布置学习任务、学习“打卡”和提问交流,帮助学员在知识吸收和运用的过程中温故知新。

(2)问题与案例的搜集

根据整理好的课程重点知识或方法流程,搜集学员实际运用案例,同时可结合开展“最佳实践案例”评选,帮助学员掌握运用的同时,也协助企业进行知识库和案例库的搜集。

(3)学习研讨小组

将学员分成6-8人不等的若干个学习研讨小组,由组长带领组员,定期根据课程主题组织学习分享与研讨,提炼出符合公司业务特征的工作方法与流程。

提升企业培训平台效果转化,应营造良好的学习氛围

3、营造良好的学习氛围

企业内部需要创造从“要我学”到“我要学”的学习文化,培养学员的学习积极性,激发学员自主学习的热情。企业内部需要重视对于文化价值观与职业素养等文化类培训,还可以定期开展文化活动,通过线上宣导文化(关键字)主题与行为描述,线下组织开展活动竞赛,再到线上完成评选激励,以此激励公司文化倡导的关键行为,营造良好的组织文化氛围。

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