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培训师怎样开发课程?开发设计企业培训课程要知道


当前,课程设计开发日益成为企业内容培训的核心任务,也是每一位培训师必须掌握的技能之一。一般来说,培训部门需要不断地打造自己的内部精品课程,才能塑造培训的品牌,提升培训效果转化。那么,培训师怎样开发课程呢?开发设计企业培训课程时,下面几个小细节要知道!

1、熟悉成人学习的特点

培训师要想开发出一门有料课程,必须熟悉成人学习的特点,这样才能做好课程呈现。一般来说,成人大多工作忙,时间紧张,因而学习目的性非常强,没有多余浪费到自己不喜欢的培训课程上。所以说,培训师在课程内容设计上,必须注重干货,最好是可以落地的,要以内容取胜。

培训师怎样开发课程?开发设计企业培训课程时要知道

此外,成年人的注意力时间短,因而一节课程内容时间不能太长,线下课程最长不能超过1个小时,期间需要做好课堂互动,而线上课程合适以微课的形式呈现。

2、精准匹配是培训的基本要求

培训为什么无效,根本在于培训需求分析不准确,挖掘并精准匹配需求是培训的基本要求,而基于对学员培训需求的拆分,精准匹配学习内容,是学课程开发的关键步骤。

培训师在开发课程前,了解学员的构成、学员的知识水平、学员实际工作中遇到的困惑和急需解决的问题,有针对性地开发课程,才能得到学员的喜爱。

3、基于逻辑思维的课程呈现

所谓逻辑,通俗理解就是“顺序”和“规律”,课程内容的呈现要符合一定的逻辑,或者遵循一定的顺利,有章可循。课程开发不是请客吃饭、不是单口相声,而是一次有计划、对产出成果有要求的任务,因而必须做到有次序、有层次、有逻辑,自成体系,严谨有说服力。

基于逻辑思维的课程呈现

4、要有恰到好处的案例

事实胜于雄辩,培训师开发课程时,复杂的内容知识对那些理解能力不足的学员来说,是一个很大的挑战。在这种情况下,培训师很有必要引入案例进行分析、讨论、证明、辅助讲解等。

不过,选择的案例应遵循与学员工作相关性原则,即所选用的案例应该与学员的日常工作息息相关,最好是从他身边的工作中抽取出来的。

其实,很多企业在注重开部精品课程的同时,也在积极引进移动学习平台,帮助培训师更好地进行培训管理工作。移动学习是企业员工培训的大趋势,针对特定员工建立移动学习平台,不仅是企业培训变革的实际需要,更是员工学习成长和企业长期持续发展的重要基石。

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