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e-learning到底能为企业带来什么?


  21世纪的经济时代,企业竞争力不再取决于企业的有形资产,如土地、人力、机器、设备等,而是取决于企业的智力资产,以及如何快速有效的运用企业的智力资产来改造创新企业的产品研发、商用流程、市场推广等等。在这个速度胜于一切的激烈市场竞争下,传统的课堂培训已渐渐无法应付企业市场竞争的需求。

  电子化学习(e-learning)在大势所趋之下于最近几年蓬勃发展,电子化培训有费用节省、传播速度快、教材内容更新快,内容可重复使用,不受地理限制,并且对学员的学习成绩可以进行及时跟踪与长期的保存。那么e-learning除了把平常由讲师在课堂上培训的内容电子化外还能为企业做些什么呢?

  1. 大幅降低培训的成本,提高企业的培训效率

  在线学习是一种教学方式的变革,在网络环境内,随时随地上网就可以学习,学员根据个人的学习内容与学习时间、学习强度需要实现自助式个性化学习,提高个人的学习效率。其次,便于学员间的学习社群的建立与学习互动交流。培训成本的降低,使得全员培训成为现实,培训可以覆盖更多的人和更多的需求,使员工得到更多的培训机会。

  2. 有效的招聘

  利用电子化的学习来提高企业的绩效可以从员工尚未进入公司之前就开始。可以利用e-learning来提高招聘的效率,对于履历筛选初步过关的应试人员,我们可以给到他们企业在线学习平台的账号与密码,下发相关企业文化与工作性质的内容供应聘者查看,同时对他们的熟悉程度进行测试,公司根据他们的考试成绩来选择进入下一轮面试的人员,可以大大提高招聘的效率与降低人员的流动率。

  3. 新员工培训

  新员工的入职培训是目前在中国应用最广泛的电子化学习项目,因为每个公司都需要他,而且教材的内容开发完成之后可以一直不断的重复使用,投资报酬率立竿见影。一般来说,企业新员工入职培训的课程内容都是根据企业的不同而量身定做的,主要包含企业的文化与概述,产品与服务,公司的公章制度等。

  4. 供应链合作伙伴培训

  有一些公司利用网路快速、便捷的特性来及时的培训供应链中的合作伙伴,如经销商等。能让新产品在最短的时间内推广出去,让企业的智力资产得到更有效的运用到企业的生产力上。

  5. 知识管理

  在线学习同时也是实用的知识管理系统,通过在线学习,知识的采集、传播、知识积累和储存、知识查询、知识共享、知识互动、知识社群都可以轻松实现。

  6. 工作质量控制与绩效管理

  培训质量评估通常有四个层次:学员反应、学习结果、工作表现、业绩变化。在线学习可延伸为绩效支持系统,学习的目的就是工作,从而提高员工的绩效,在线学习的个性化体现了“边工作、边学习、做中学”的绩效支持理念,把学习与工作的距离缩短到极限,在线学习形式和内容上的持续进步,将给绩效提升提供有力的支持。

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