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五招教你轻松玩转企业微课大赛


随着移动互联网的发展,微课成为备受欢迎的课程形式,而举办微课大赛也已经成为企业经验沉淀、微课开发、知识共创、智慧共享的重要途径。

基于丰富的企业微课大赛项目经验,问鼎“五招”赋能,教你玩转企业微课大赛。

五招教你轻松玩转企业微课大赛

1、引爆动机:宣传造势、激励牵引

项目宣传是微课大赛启动阶段的关键,目的是在企业内部引发全员对项目的关注。通过制作炫酷海报、易拉宝、宣传视频、领导寄语、招募令等宣传手段,宣扬微课大赛的价值和内涵。同时,发布相关激励奖项,激发公司全员的积极性和参与度,营造微课大赛的热烈氛围,引起领导的重视。

2、科学赛制:三轮角逐、层层进阶

企业微课大赛设立“四个阶段、三轮赛程”,使评选能够公平、公正、正向开展。具体运营手段示例如下:

企业微课大赛运营手段

3、专业赋能:线上线下,双管齐下

复赛阶段,学员培养采用“导师带队PK”模式,线下对选手进行专业赋能。由培训讲师和专业顾问组成战队导师,分别带领选手,进行2天1晚的线下集训,提升参赛选手们的微课制作能力,辅导选手优化微课作品。此外,战队导师团,将持续在微信群中进行答疑、作品点评和优化辅导。

4、持续激励:社群运营,助燃赛事

整个赛程将持续近3个月,要对参赛选手形成持续的激励,保持活动的热度,扩大项目效应,项目宣传必不可少。比如知识早报、作品分享、赛况播报、课程推送、作品点评等方式,积极鼓励参赛者,激发内驱力。

5、成果沉淀:宣传推广、经验共享

在经过3轮的比赛后,项目最终将产出一批精品微课和微课人才。大赛结束后,将所有优质微课上传至学习平台,根据岗位能力要求进行分配,全员开启移动学习。同时,在平台上发布微课大赛专题,总结比赛经验及分享个人收获成长,为企业的微课制作及内训师培养项目提供知识和经验的沉淀。

总之,企业微课大赛要始终坚持“赛训结合,以赛促学”的思路,以大赛为契机,通过混合式培养“聚能”、整合营销“聚势”,实现平台品牌的“聚力”,拉动学习氛围、沉淀组织智慧。

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